بعد احتجاجات لمرتين

أكثر من 6 بالمائة نمو بأجور العاملين بالسكك الحديدية الألمانية على مرحلتين

تمكنت إي فاو جي نقابة العاملين بالنقل العام والسكك الحديدية بألمانيا يوم السبت الماضي من التوصل لاتفاق مع شركة دويتشه بان للسكك الحديدية بشأن زيادة أجور العاملين بالشركة، حيث اتفق الطرفان على زيادة الشركة لأجور العاملين بالسكك الحديدية بنسبة 6.1 بالمائة على مرحلتين.

و نص الاتفاق بين الطرفين على زيادة الأجور بنسبة 3.5 بالمائة بالمرحلة الأولى اعتبارا من شهر يوليو من عام 2019 القادم والزيادة الأخرى ستكون بنسبة 2.6 بالمائة وستطبق بعد عام من تاريخ تطبيق الأولى، هذا بالإضافة لحصول العاملين على علاوة تصرف لمرة واحدة بقيمة مالية تصل إلى 1000 يورو في شهر فبراير المقبل.

من جانبهم رحب الطرفان بالإتفاق وأعلنوا عن تمكنهم بهذه النتيجة من تجنب مواجهة أي إضرابات تحذيرية جديدة. حيث بدأت إضرابات العاملين التحذيرية في 10 ديسمبر الجاري بدعوة من نقابة إي فاو جي ونتج عنها وقف بحركة القطارات بين الأقاليم والمدن.

و لقد ذكرت شركة دويتشه بان في بدء الإضرابات أنه سينتج عنها حدوث تأخر كبير بحركة القطارات. ومن جانبها قامت النقابة التي تمثل 160 ألف عامل قبل شهرين في بادئ مفاوضات الأجور بطلب زيادة مالية تقدر 7.5 بالمائة، هذا كما طالبت نقابة أخرى تدعى جي دي إل أن تكون هذه الزيادة لمدة عامين من تاريخ تطبيقها.

ولكن قامت دويتشه بان بعرض زيادة برواتب العاملين بها على مرحلتين بحيث تكون المرحلة الأولى بنسبة 2.5 بالمائة بدءا من شهر مارس من العام القادم وتكون المرحلة الثانية في شهر يناير من عام 2020 بنسبة 2.6 بالمائة بالاضافة لزيادة مالية تقدر ب 500 يورو لمرة واحدة للعقود ذات مدة 29 شهر.

للمزيد : اخبار المانيا