تشهد ألمانيا خلال هذه الفترة موجة ارتفاع شديد بدرجات الحرارة تصل إلى ٣٠ درجة مئوية، والذي يمثل خطرا على الكبار و الصغار، حيث أدت مؤخرا لتوقف الملاحة الجوية بمطار هانوفر، كما تتسبب في نشوء مشكلات عديدة للموظفين.
ووأوضحت تقارير صحفية أنه لا يوجد إجازات في مكاتب العمل بالرغم من شدة الحرارة على عكس المدارس، إلا بحالات استثنائية، ولذلك تسلط الصحيفة الضوء على حقوق الموظفين بألمانيا خلال ارتفاع درجات الحرارة.
وقال هانز جورج ماير، المحامي المتخصص بقانون التوظيف ببرلين، إن الموظفين يمتلكون حق الحصول على إجازة في أضيق الحدود في حال ارتفاع درجات الحرارة، ويجب على أرباب العمل مراعاة الموظفين والمصالح الصحية لهم خاصة الحامل والأشخاص المصابين بأمراض خطيرة خلال الأيام الحارة.
ومن جانبه قال السكرتير القانوني في اتحاد نقابات العمال بألمانيا، تيل بيندر، إنه في هذه الحالات يحصل الموظف على عطلة، كما أنه في جميع الحالات الأخرى ينبغي على صاحب العمل توفير الحماية الأحسن لموظفيه من الحرارة، وذلك في ظل ما تبيح به طبيعة الخدمة وفقا للمادة ٦١٨.
وأضافت التقارير أنه يجب ألا تزيد درجة حرارة الغرفة في مكتب العمل عن ٢٦ درجة مئوية، كما أنه في حالات خاصة يجبر العمال على العمل في درجة حرارة تصل لـ٣٥ درجة مئوية وأكثر خاصة في فصل الصيف، ولذلك ينبغي على صاحب العمل القيام بإجراءات حمائية كتزويد الشركات بالشبابيك والحوائط الزجاجية ضد أشعة الشمس الساطعة من خلال تركيب ستائر، كما يقدم أصحاب العمل المياه في المكاتب لموظفيهم، رغم أنه غير ملزمين بذلك حتى في أوقات العمل.
ويمكن توفير ملابس خاصة تحمي العمال الذين يعملون في الشمس مباشرة كالقبعات أو توفير مظلات شمسية لهم، وتقديم كريم للحماية من الشمس، كما ينصح العمال بلبس نظارات لحماية العين.
وأوصى المعهد الفيدرالي للصحة المهنية والسلامة؛ بضرورة تغيير وقت العمل والاستراحات خلال موجة الحر الشديدة، حيث يمكن العمل في أوقات مبكرة أو متأخرة من المساء، كما يتم تزويد فترة الاستراحات عن الأماكن الأكثر برودة.
0 Comments